Как устроиться на работу без образования

Дата публикации: 6.06.2014

diplom vuzaИстория может привести множество примеров успеха, когда люди не имея ни образования, ни определенных знаний ставали рекордно богатыми и приобретали мировую известность. При этом не стоит забывать, что образование все же значительно повышает наши шансы на успех. Но, тем не менее, довольно часто возникают ситуации, когда специальности попросту нет, а работать уже нужно. В таких условиях можно также вполне успешно бороться за свое место под солнцем. Даже идучи на собеседование, вы можете рассчитывать на победу перед дипломированным специалистом, ведь уже давно прошло то время, когда документы играют решающую роль.

Большинство работодателей понимают, что теоретические навыки гораздо менее ценны, чем практика и личные качества человека. Если вы сможете зарекомендовать себя, как ответственная и инициативная личность с нестандартным мышлением, то у вас есть шанс получить рабочее место, даже при конкуренции человека со специальным образованием. Купить диплом ВУЗа можно будет и потом, чтобы у посторонних не возникало лишних вопросов. Тем более, что сейчас возможна покупка любого диплома при личном желании и небольшом количестве денежных средств.

Для успешного прохождения собеседования и трудоустройства важно при личной беседе с рекрутером рассказать о своем личном опыте, а не о теории решения тех или иных задач. Не лишним будет привести конкретные примеры из вашей жизни и предыдущей трудовой практики, чтобы доказать, что вы достойны получить это рабочее место. Кроме того, не забывайте, что всему можно научиться. Инициативные люди способны гораздо лучше выполнять неизвестную им ранее работу, чем буквоеды с дипломами и твердым убеждением в своей правоте и превосходстве. Даже по итогам социологических опросов руководителей многих компаний выясняется, что большинство из них  при прочих равных отдадут предпочтение человеку с опытом работы, а не тому, у кого есть диплом. К тому же не стоит забывать, что все чаще собеседование проводят профессиональные HR-менеджеры, для которых более важна психологическая составляющая вашей личности.